Нужна ли нам электронная трудовая книжка?

Вопрос о диджитализации трудовых книжек и договоров затрагивается бизнесом давно. Согласно подсчетам, бумажный документооборот обходится казне ежегодно в сумму более 12 млрд, а бизнесу в 50 млрд рублей.

Однако чиновники из Министерства труда не планируют выводить из оборота старые трудовые книжки до 2027 года. Никаких препятствий для их замены в техническом плане нет.

В Пенсионный фонд работодатели предоставляют отчетность в электронном виде с 2002. Следует просто немного доработать систему.

Необходимый для этого законопроект представители бизнеса должны были предоставить к декабрю этого года. Однако в Министерстве труда их опередили. Согласно их проекту, электронный учет будет введен с начала 2021, а его правовой статус приравняется к бумажным трудовым книжкам.

Системы будут вестись параллельно до 2027, а отказ в пользу электронной программы должен будет предоставляться в порядке личного обращения сотрудника. В проекте ведомства нет ничего, что бы касалось электронного документооборота и заключения трудовых соглашений.

Аргументацией в пользу сохранения традиционной системы еще на 6 лет служат некие социальные опросы, показывающие, что более половины трудоустроенных граждан (51%) и неработающих (57%) выступают против отмены старых трудовых, а 54% согласны на двойной учет. Кроме того, обосновывается все это дополнительными 160 млн рублей, которые придется потратить на доработку электронной системы Пенсионного фонда. Ее ежегодное содержание обойдется казне в 123 млн рублей.

Ведение параллельной отчетности с 2020 года позволит сократить расходы на 0,7 млрд рублей. Таким образом бизнес будет тратить не 50 млрд рублей на документооборот, а 49,3.


Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/itru/citra.press/docs/wp-content/themes/dw-focus/single.php on line 23