Летом 2018 года на заседании Правительства РФ обсуждался вопрос внедрения цифровых технологий в социально-трудовую сферу.
Министерство труда Российской Федерации предложило принять в 2019 году законопроект о внедрении электронной трудовой книжки. Суть проекта заключается в том, чтобы каждый работодатель отправлял в Пенсионный Фонд все данные о трудовой деятельности своих сотрудников в электронном виде.
Основные преимущества и недостатки законопроекта
При таком раскладе событий, каждый потенциальный работник сможет просматривать записи, оставленные работодателем, в информационной системе. Также у него будет возможность отправлять электронные данные о своей трудовой деятельности потенциальному работодателю. В особенности, в этом огромное преимущество, если человек будет устраиваться на работу дистанционно.
По мнению представителей бизнеса, электронный документооборот увеличит риски на привлечение к ответственности потенциальных работодателей, в случае судебных разбирательств.
Если работодателем будет утеряна электронная информация о трудовой деятельности сотрудника из корпоративных систем, работнику будет трудно защитить свои права.
