Цифровой договор будет содержать те же сведения, что и бумажный: реквизиты работника и работодателя, права и обязанности, условия труда и отдыха, размер зарплаты и прочее.
Замминистра труда Казахстана, Нариман Мукушев, рассказал, что ведомство готовит законодательную базу для перехода на электронные контракты. Пакет поправок министерство уже подготовило.
Предполагается, что без надобности собирать бумаги, будет проще оформлять трудовые отношения, отслеживать отчисления в Пенсионный фонд, социальные выплаты. Особенно оценят нововведение сотрудники, которые работают дистанционно или вахтовым методом.
Работодателю станет легче вести учет кадров, нанимать и переводить сотрудников, удостоверять личность работника, проверять его образование, стаж и квалификацию. Таким образом, нововведение будет полезно для обеих сторон трудового процесса.
Министерству труда и социальной защиты будет проще отслеживать и контролировать занятость жителей РК, прогнозировать изменения и принимать меры.
Замминистра сообщил, что государство активно сотрудничает с бизнесом, внедряя систему учета цифровых контрактов. Министерство разработало общее хранилище, а конкретные решения предлагаются информационными фирмами.
Работодатель, заключив цифровой контракт, с помощью веб-сервиса будет направлять сведения в единое хранилище. Заверяться такой договор будет электронной цифровой подписью. Работодатель должен будет через тот же сервис регистрировать изменения в договоре и сообщать, если договор прекратит свое действие. Предполагается, что цифровизация процесса избавит кадровый рынок РК от 16 миллионов бумажных документов в год.
Замминистра уверен, что трудоустройство и кадровые перестановки значительно упростятся. Сейчас, чтобы завести личное дело, нужно собрать много бумаг. В будущем для этого потребуется только удостоверение личности. Сведения работодатель будет получать через систему электронного правительства, сводя к нулю риск подделки сведений.
